유능한 고용주가 401(k) 이상의 재정적 복지를 지원할 수 있는 10가지 방법

행복한 밀레니얼 가족 커플은 돼지 저금통에 동전을 넣고, 휴가나 투자를 계획하고, 생명 보험을 위해 돈을 절약하고, 컴퓨터 앱을 사용하여 향후 지출을 함께 관리합니다.

재정적 스트레스는 오늘날 빠르게 변화하는 글로벌 경제에서 직원들의 우려가 커지고 있습니다. 이러한 스트레스는 생산성 저하, 결근 증가, 직장 내 전반적인 불만족을 초래할 수 있습니다. 그렇기 때문에 유능한 고용주는 전통적인 401(k) 계획을 넘어 재무 건전성을 촉진하고 직원이 재정을 관리하고 재정적 안정을 달성할 수 있도록 혁신적인 혜택과 자원을 제공하는 것의 중요성을 인식하고 있습니다.

재정적 복지는 "있으면 좋은" 혜택에서 고용주가 제공하는 "꼭 가지고 있어야 하는" 혜택으로 전환되었습니다. 직원들이 증가하는 재정적 어려움에 직면함에 따라 고용주는 인재를 유지하고 유치하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 직원의 전반적인 복지를 향상시키는 데 도움이 되는 효과적인 솔루션을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

이제 고용주들은 전통적인 은퇴 계획을 뛰어넘어 직원들이 재정적 안정을 달성할 수 있도록 다양한 재정적 복지 혜택을 제공하고 있습니다. 다음은 고용주가 직원의 재정적 건강을 개선하기 위해 시행하는 10가지 혁신적인 재정 건강 혜택입니다.

비상 저축 자금(ESA)은 직원들이 급여의 일부를 전용 저축 계좌에 자동으로 적립할 수 있도록 하는 비교적 새로운 혜택입니다. ESA에 대한 기부금은 과세 대상이지만 직원은 벌금 없이 언제든지 이러한 자금을 이용할 수 있습니다. 이러한 계좌는 직원들에게 금융 안전망을 제공하고 필요할 때 고금리 신용카드나 급여 담보 대출에 의존하는 것을 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

학자금 대출 부채로 인해 많은 직원들이 부담을 느끼면서 기업에서는 지원 프로그램을 점점 더 많이 제공하고 있습니다. 예를 들어, 일부 고용주는 직원이 학자금 대출 연기, 유예 또는 재융자 옵션을 이해하고 신청할 수 있도록 상담을 제공합니다. Fidelity, Aetna AET, New York Life와 같은 다른 회사에서는 직원 지불금을 일정 금액까지 일치시켜 학자금 대출 상환을 돕습니다.

인적자원관리학회(Society for Human Resource Management)에 따르면 재무 계획 지원 및 코칭은 고용주들 사이에서 점점 더 보편화되고 있으며, 35%의 기업이 재무 계획 서비스를 제공하고 24%가 재무 코칭을 제공하고 있습니다. 이러한 서비스는 직원들이 종합적인 재무 계획을 수립하고, 개인 재정 및 예산을 관리하고, 신용 상담이나 부채 관리 조언을 받는 데 도움이 될 수 있습니다.

고용주는 재정적 스트레스가 개인에게만 국한되지 않는다는 점을 인식하고 직원의 가족 관련 비용을 지원하기 위한 혜택을 제공합니다. 이러한 지원에는 보육 또는 노인 돌봄 수당, 할인 또는 현장 간호가 포함될 수 있습니다. 일부 기업에서는 불임 치료, 난자 냉동, 입양 비용까지 재정적으로 지원하기도 합니다.

많은 고용주는 프로그램이 직원의 업무와 관련이 있는 한 자격증이나 학위와 같은 지속적인 교육을 위해 재정 지원을 제공합니다. 예를 들어 Amazon AMZN은 수업료 환급, 고등학교 수료 지원, GED, ESL 능력 인증 등 포괄적인 교육 지원 프로그램을 제공합니다.

엄마는 어린 딸의 숙제를 돕고 있고 아빠는 딸의 대학 학자금을 위해 더 많은 돈을 절약할 수 있는 방법을 연구하고 있습니다.

직원의 교육을 지원하는 것 외에도 일부 회사에서는 자녀의 대학 등록금을 지원합니다. 여기에는 재정 지원 신청 조언이나 적격 교육 비용을 지불하는 데 사용되는 투자 계좌인 529 계획에 대한 직접 기부가 포함될 수 있습니다. 529 계획에 대한 고용주 기여금은 과세 대상이라는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

고용주 지원 주택 프로그램은 계약금 또는 마감 비용에 대한 대출, 이자율 매입, 모기지 보증 프로그램, 일치 저축 계획, 임대 지원 등 다양한 재정 지원 옵션을 통해 직원이 주택을 구매하거나 임대할 수 있도록 돕습니다.

법적 문제는 시간과 비용이 많이 들 수 있으므로 일부 고용주는 법률 지원 계획을 제공합니다. 이러한 플랜을 통해 직원은 부동산 계획, 부동산 거래, 가족법 또는 신원 도용과 같은 다양한 법적 요구에 대해 변호사를 만날 수 있습니다. 플랜에 가입하면 비용이 발생할 수 있지만 보장되는 법적 요구 사항에 대한 서비스는 무료인 경우가 많습니다.